Anstellungsbedingungen

Die H₂O Wasser erleben AG lebt eine familiäre Kultur und unterstützt funktionsabhängig flexible Arbeitsmodelle. So, dass Beruf und Familie sowie Freizeit optimal in Einklang gebracht werden können.

Arbeitsmodelle

• Teilzeitarbeit und Jobsharing
• Homeoffice und mobiles Arbeiten (remote)

Versicherungen und Vorsorge

• Krankentaggeldversicherung: alle Mitarbeitenden sind gegen die Folgen einer Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit versichert. Die Versicherungsprämie geht je zu 50 Prozent zu Lasten Arbeitgeberin und Mitarbeitende.
• Unfallversicherung: Alle Mitarbeitenden sind von Gesetzes wegen gegen Berufsunfall und, wenn die Bedingungen erfüllt sind, auch gegen Nichtberufsunfall versichert. Die Versicherungsprämie für Berufsunfall wird von der Arbeitgeberin getragen. Die Versicherungsprämie für Nicht-Berufsunfälle geht je zu 50 Prozent zu Lasten Arbeitgeberin und Mitarbeitende.
• Pensionskasse: alle Mitarbeitenden, welche die Voraussetzungen für die Aufnahme in die Pensionskasse erfüllen, sind in der beruflichen Vorsorge versichert. Die Prämie geht je zu 50 Prozent zu Lasten Arbeitgeberin und Mitarbeitende.
• AHV/IV/EO/ALV: Beiträge werden je zur Hälfte von Mitarbeitenden und Arbeitgeberin geleistet. Die Beiträge der Mitarbeiter:innen werden von der Arbeitgeberin bei der Lohnzahlung abgezogen und zusammen mit dem Beitrag des Arbeitgebers an die Ausgleichskasse überwiesen.

Lohnsystem

• Anstellungsverhältnisse sind in Monatslohn oder Stundenlohn ausgestaltet.
• Als Arbeitgeberin verfolgt die H₂O Wasser erleben AG eine faire, anforderungsgerechte und leistungsbezogene Gehaltspolitik. Das interne Gehaltssystem ist transparent und nachvollziehbar.
• Spesen werden analog dem Spesenreglement ausbezahlt

Arbeitszeit und Ferien

• Die Sollarbeitszeit beträgt 42h/Woche bei einer Vollzeitbeschäftigung. Alle Angestellten verfügen funktionsabhängig über ein Gleitzeitkonto oder ein Lektionenkonto.
• Alle Mitarbeitenden, unabhängig welchen Alters oder Funktion, haben 6 Wochen Ferien.
• Bezahlte freie Tage bei besonderen Anlässen

Nebenleistungen

• Babyschwimmwochen in einem Partnerhotel in Österreich
• Sportbekleidungsvergünstigungen
• Flottenrabatt bei privaten Autokäufen
• Unterstützung von Aus- und Weiterbildung