Conditions d'embauche

H₂O Vivre l’eau SA vit une culture familiale et soutient des modèles de travail flexibles en fonction du poste, de manière à ce que le travail et la famille ainsi que les loisirs puissent être conciliés de manière optimale.

Modèles de travail

• Travail à temps partiel et job sharing
• Bureau à domicile et travail mobile (à distance)

Assurances et prévoyance

• Assurance d'indemnités journalières en cas de maladie : tous les collaborateurs sont assurés contre les conséquences d'une incapacité de travail due à une maladie. La prime d'assurance est à la charge de l'employeur et des collaborateurs(-trices) à raison de 50 % chacun.
• Assurance-accidents : tous(-tes) les collaborateurs(-trices) sont assuré(e)s de par la loi contre les accidents professionnels et, si les conditions sont remplies, également contre les accidents non professionnels. La prime d'assurance pour les accidents professionnels est prise en charge par l'employeur. La prime d'assurance pour les accidents non professionnels est à la charge de l'employeur et des collaborateurs(-trices) à raison de 50 pour cent chacun.
• Caisse de pension : tous(-tes) les collaborateurs(-trices) qui remplissent les conditions d'admission à la caisse de pension sont assuré(e)s dans le cadre de la prévoyance professionnelle. La prime est à la charge de l'employeur et du(de la) collaborateur(-trice) à hauteur de 50 % chacun.
• AVS/AI/APG/AC : les cotisations sont versées à parts égales par les collaborateurs(-trices) et l'employeur. Les cotisations des collaborateurs/trices sont déduites par l'employeur lors du paiement du salaire et versées à la caisse de compensation en même temps que la cotisation de l'employeur.

Système salarial

• Les rapports de travail sont rémunérés au mois ou à l'heure.
• En tant qu'employeur, H2O Vivre l’eau SA poursuit une politique salariale équitable, conforme aux exigences et liée aux prestations. Le système salarial interne est transparent et compréhensible.
• Les frais sont payés conformément au règlement des frais

Heures de travail et vacances

•  Le temps de travail théorique est de 42h/semaine pour un emploi à temps plein. Tous les employé(e)s disposent d'un compte d'horaires variables ou d'un compte de leçons en fonction de leur poste.
• Tous les employé(e)s, quel que soit leur âge ou leur fonction ont 6 semaines de vacances.
• Jours de congé payés lors d'événements particuliers.

Prestations annexes

• Semaines de natation pour bébés dans un hôtel partenaire en           
• AutricheRéductions sur les vêtements de sport
• Remise sur la flotte lors de l'achat d'une voiture privée
• Soutien à la formation et au perfectionnement